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在商业界占主导地位的少数人文专业

来源:金沙直营赌场推荐 | 时间:2018-09-30

  在20世纪90年代中期,技术驱动的经济增长引发了对科学,技术,工程和数学或STEM技能的强烈需求。

  学生经常错误地认为人文学科或文科学位的就业潜力远低于STEM学位。在过去的三十年里,大学将人文和文科资源从STEM转向STEM。

  作为一所商学院的研究人员,培养了许多STEM毕业生的管理和领导力,我们认为没有理由为什么人文学科的毕业生也不能指望在企业界擅长。我们相信大学的人文系应该与商学院更紧密地合作,为企业界更好地培养人文学科。

  在美国,一些备受瞩目的人文学科和文科毕业生在企业界留下了自己的印记。2015年时代杂志的人文商业名人名单包括星巴克首席执行官霍华德舒尔茨,他研究通信;HBO首席执行官Richard Plepler,研究政治学;和YouTube首席执行官Susan Wojcicki一起研究历史和文学。

  Whole Foods的首席执行官John Mackey研究哲学和宗教。美联社照片/理查德德鲁

  我们今天在美国分析了来自S&P Global的2,262名企业领导人 - 副总裁和高级管理人员 - 的数据。根据这些数据,只有1.5%的人口或文科领域毕业。

  历史和心理学毕业生是两个人文毕业生群体中最常见的商业世界行政人员,其次是哲学和语言学毕业生。拥有音乐,戏剧和时尚学位的人是最不常见的。

  数据还显示,只有23%的人文科学和文科高管攻读MBA,低于高管总人口的26%。更高比例的人文学科和文科高管也拥有博士学位或硕士学位。

  我们发现,企业界只有不到12%的人文和文科毕业生就读于常春藤盟校。然而,这个数字高于常春藤盟校的总管理人数的7.6%。

  2016年,美国人文科学和文科专业的毕业生超过310,000人。这向我们表明,人文科学和文科代表了美国公司未开发的巨大领导力。这一点在今天尤其重要,当时60%的美国公司面临领导人才短缺,阻碍了他们的表现。

  毕竟,人文学科和人文科学都是学生了解人类行为的复杂性 - 这在试图了解商业世界中的消费者行为,用户需求和人际关系时非常有用。

  我们看到大学可以采取两个步骤来促进商业领域的人文领导力。首先,他们可以使人文和文科方面的培训更符合商业和就业市场的需求。其次,他们应该将人文科学和文科培训纳入STEM本身 - 例如,通过引入强制性模块,包括学习人类学,哲学和心理学的主要着作和关键思想。

  我们相信,在大学层面整合人文和业务将有助于培养更灵活,更多样化的员工队伍,其成员可以更快地适应市场不断变化的需求。

  更重要的是,许多企业越来越重视大数据和分析。这意味着,回应个人和社区行为的细微差别将提供竞争优势。我们认为人文毕业生更善于发现,分析和理解这些细微差别。

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